労働安全衛生規則改正と熱中症対策の義務化｜作業中断・報告体制の実務対応
2025年施行の労働安全衛生規則改正による熱中症対策の義務化について、報告体制・作業中断措置・リスクアセスメントの実務対応を整理する。
法改正ウォッチ
「法改正ウォッチ」カテゴリの記事一覧
電子帳簿保存法対応の実務ポイント｜電子取引データ保存の義務化整理
電子帳簿保存法における電子取引データの保存要件、検索要件、タイムスタンプ対応など実務担当者が押さえるべき点を整理する。
廃棄物処理委託と排出事業者責任｜委託契約書とマニフェストの実務
産業廃棄物の処理を委託する際に排出事業者が負う責任と、委託契約書・マニフェストで確認すべき実務ポイントを解説する。
変形労働時間制の導入手順｜1年単位・1か月単位の労使協定と届出
変形労働時間制を導入する際の労使協定作成、就業規則変更、労働基準監督署への届出手順を1年単位・1か月単位で解説する。
育児・介護休業法改正のポイント｜2025年施行の企業対応チェックリスト
2025年施行の育児・介護休業法改正における企業の対応事項、就業規則の見直しポイント、個別周知・意向確認義務を整理する。
時効援用のやり方｜消滅時効を主張する手順と注意点
消滅時効を主張するための「援用」の方法と、時効期間の考え方、実務上の注意点を整理する。
カスタマーハラスメント対策の義務化とは｜労働施策総合推進法改正で企業に求められる実務対応
カスタマーハラスメント対策を義務づける労働施策総合推進法改正の概要と、相談窓口設置・記録保存・対応フローなど企業実務のポイントを整理する。
建設業の時間外労働上限規制と工期・下請契約への影響｜2024年問題後の実務対応
建設業に適用された罰則付き時間外労働の上限規制の内容と、適正工期の確保・下請契約への影響について実務上の対応ポイントを整理する。
公益通報者保護法改正のポイント｜内部通報体制整備義務の拡大と刑事罰導入の方向性
公益通報者保護法改正で検討されている内部通報体制整備義務の対象拡大と刑事罰導入の方向性、企業が取るべき内部通報窓口の実務対応を整理する。
高年齢者雇用安定法の実務対応｜65歳雇用確保義務と70歳就業確保努力義務の違い
高年齢者雇用安定法の65歳までの雇用確保義務と70歳までの就業確保努力義務について、制度の選択肢と再雇用条件設定の実務ポイントを解説する。
産業廃棄物マニフェスト制度の運用実務｜電子マニフェストと90日・180日ルールの管理方法
産業廃棄物管理票(マニフェスト)制度の運用実務、電子マニフェストと紙マニフェストの相違、返送期限管理、期限徒過時の措置状況報告を整理する。
下請法の資本金要件と対象取引の判定方法｜2026年時点の実務整理
下請法が適用される資本金区分と対象取引類型の判定方法、親事業者・下請事業者の義務と禁止行為を整理する。
障害者法定雇用率引上げへの対応｜納付金制度と合理的配慮の実務
障害者雇用促進法の法定雇用率段階的引上げのスケジュールと、障害者雇用納付金制度・合理的配慮の提供義務への企業の実務対応を解説する。
就業規則の不利益変更の実務｜有効要件と進め方
就業規則の不利益変更が有効と認められるための要件と、実務上の進め方を労働契約法の規定に沿って解説する。
退職代行サービスへの企業対応実務｜確認事項と対応手順
従業員が退職代行サービスを利用して退職を申し出た場合に、企業が確認すべき事項と対応手順を整理する。
下請法改正(中小受託取引適正化法)の要点｜発注書面・支払条件見直しの実務対応
下請代金支払遅延等防止法の改正・名称変更の要点と、対象取引の拡大、発注書面の記載事項、支払期日見直しの実務対応を整理する。
フリーランス新法とは？2024年施行の企業対応
フリーランス新法の概要、発注企業に求められる取引条件明示・報酬支払・禁止行為と契約実務の見直しポイントを整理する。
改正個人情報保護法のポイントと企業対応まとめ
個人情報保護法改正をめぐる企業実務への影響、漏えい報告、利用目的、プライバシーポリシー見直しの要点を整理する。
労働条件明示ルール改正とは？雇用契約の見直し
2024年4月施行の労働条件明示ルール改正について、就業場所・業務内容の変更範囲、求人票・雇用契約書の見直しを整理する。
ステマ規制とは？景品表示法の広告表示ルール
ステマ規制の概要、景品表示法上の位置づけ、PR表記、インフルエンサー施策で企業が整えるべき確認体制を解説する。
【サンプル】フリーランス新法の発注者側義務まとめ
フリーランス・事業者間取引適正化等法が発注事業者に課す義務を、取引条件の明示から契約解除の予告まで整理します。