労働安全衛生規則改正と熱中症対策の義務化｜作業中断・報告体制の実務対応
2025年施行の労働安全衛生規則改正による熱中症対策の義務化について、報告体制・作業中断措置・リスクアセスメントの実務対応を整理する。
リーガリスト リサーチ
法改正・判例・契約実務を、非法曹にもわかりやすく。全記事弁護士監修。
安全配慮義務違反 判例プレイバック｜過労・メンタル不調・労災の判断枠組み
長時間労働やメンタル不調に関する安全配慮義務違反の裁判例の類型と判断枠組みを整理し、企業が取るべき予防策をまとめる。
美容・エステサロンの特定商取引法対応｜クーリングオフと中途解約
美容医療・エステサロンが特定商取引法上の特定継続的役務提供に該当する場合の書面交付義務、クーリングオフ対応を整理する。
ビルメンテナンス業の法務基礎｜再委託管理と建築物衛生法対応のポイント
ビルメンテナンス業における清掃・設備・警備の一括受託と再委託管理、建築物衛生法との関係、偽装請負リスクを実務目線で解説する。
賃金規程の作り方｜賃金5原則と割増賃金・固定残業代の設計ポイント
賃金規程に定めるべき項目と、賃金5原則・割増賃金・固定残業代の設計上の注意点を実務目線で解説する。
著作権譲渡契約の注意点｜著作者人格権不行使特約と譲渡範囲の書き方
著作権譲渡契約で見落としがちな著作者人格権不行使特約、譲渡対象の範囲、二次利用条件の定め方を実務目線で解説する。
代理店契約と販売店契約の違い｜在庫リスクと独占禁止法上の留意点
代理店契約と販売店契約の法的な違い、在庫リスクの所在、独占禁止法上の留意点を整理し、契約類型の選び方を解説する。
電子帳簿保存法対応の実務ポイント｜電子取引データ保存の義務化整理
電子帳簿保存法における電子取引データの保存要件、検索要件、タイムスタンプ対応など実務担当者が押さえるべき点を整理する。
M&Aのアーンアウト条項の設計｜KPI設定と紛争防止の実務ポイント
M&Aのアーンアウト条項の機能、KPI設定の考え方、支配権移転後の事業運営義務、紛争になりやすいポイントと防止策を解説する。
創業者間契約（ファウンダー間契約）の作り方
複数人で起業する際に株式比率・ベスティング・知財の帰属を取り決める創業者間契約の必要性と設計のポイントを解説する。
フランチャイズ契約の落とし穴｜法定開示書面とロイヤリティ条項の確認点
フランチャイズ契約締結前に確認すべき法定開示書面の記載事項、ロイヤリティ計算方法、中途解約時の違約金条項を整理する。
副業許可制度の設計｜労働時間通算・秘密保持との関係を整理する
従業員の副業・兼業を認める制度を設計する際に、労働時間の通算や秘密保持との関係で確認すべき実務ポイントを解説する。
不当労働行為 判例プレイバック｜団体交渉拒否・支配介入の判断枠組み
団体交渉拒否や支配介入をめぐる不当労働行為の裁判例・労働委員会命令の判断枠組みと、企業側の実務対応を整理する。
芸能・エンタメの出演契約実務｜専属条項・肖像権・興行中止時の対応
舞台・興行の出演契約における専属条項、肖像権の取扱い、中止時のキャンセル料や損害分担の実務ポイントを整理する。
賃貸借契約の原状回復ガイドライン実務｜通常損耗と借主負担の境界
国土交通省の原状回復ガイドラインに基づき、通常損耗と借主負担範囲の判断基準、退去時トラブルの回避策を解説する。
業務委託契約の中途解約条項の書き方｜解約予告期間と違約金の実務
業務委託契約における中途解約条項の設計方法、解約予告期間の相場、解約時の違約金・報酬精算の実務ポイントを整理する。
廃棄物処理委託と排出事業者責任｜委託契約書とマニフェストの実務
産業廃棄物の処理を委託する際に排出事業者が負う責任と、委託契約書・マニフェストで確認すべき実務ポイントを解説する。
ハラスメント加害者への懲戒処分の有効性判例｜処分の相当性をどう判断するか
パワハラ・セクハラの加害者に対する懲戒処分の有効性が争われた場合の判断枠組みと、処分を決める際の実務上の留意点を整理する。
変形労働時間制の導入手順｜1年単位・1か月単位の労使協定と届出
変形労働時間制を導入する際の労使協定作成、就業規則変更、労働基準監督署への届出手順を1年単位・1か月単位で解説する。
保険代理店委託契約の実務｜保険業法の規制と募集人管理・手数料条項のポイント
保険代理店委託契約における保険業法上の規制、募集人の登録・教育管理義務、手数料体系、コンプライアンス体制の実務ポイントを解説する。
表明保証保険（W&I保険）の基礎と中小M&Aでの活用
M&Aの表明保証保険（W&I保険）の仕組み、補償範囲、中小企業のM&Aで活用する際の注意点を整理する。
育児・介護休業法改正のポイント｜2025年施行の企業対応チェックリスト
2025年施行の育児・介護休業法改正における企業の対応事項、就業規則の見直しポイント、個別周知・意向確認義務を整理する。
飲食店の食品表示・アレルギー表示義務｜メニュー表示の実務対応
飲食店が対応すべき食品表示法上のアレルギー表示義務、メニュー記載の実務、誤表示が発覚した際の対応手順を解説する。
遺留分侵害額請求 判例プレイバック｜算定方法・特別受益・期間制限の判断枠組み
遺留分侵害額請求における算定方法、特別受益の考慮、消滅時効・除斥期間をめぐる判断枠組みと実務対応を整理する。
違約金・損害賠償額の予定条項の設計｜有効性の限界と消費者契約法・下請法の規制
違約金・損害賠償額の予定条項の設計方法、民法420条・消費者契約法9条による制限、公序良俗違反による無効リスク、下請法との関係を解説する。
J-KISS・コンバーティブル投資の仕組みと交渉ポイント
シード期の資金調達手法であるJ-KISS・コンバーティブルノートの仕組みと、バリュエーションキャップ・ディスカウント率の交渉ポイントを整理する。
事業譲渡と株式譲渡の違い｜スタートアップM&Aでの選択のポイント
スタートアップのM&A・Exitで選択肢となる株式譲渡と事業譲渡の法的な違い、手続き、税務上の留意点を整理する。
事業承継の選択肢比較｜親族内承継・従業員承継・第三者承継
事業承継における親族内承継・従業員承継・第三者承継（M&A）の特徴とメリット・デメリット、選択にあたっての検討ポイントを整理する。
時効援用のやり方｜消滅時効を主張する手順と注意点
消滅時効を主張するための「援用」の方法と、時効期間の考え方、実務上の注意点を整理する。
人材派遣・人材紹介業の法規制基礎｜労働者派遣法と職業安定法の違い
人材派遣事業と職業紹介事業に適用される法規制の違い、許可要件、派遣先への抵触日通知など実務上の注意点を整理する。
秘密保持誓約書（従業員向け）の限界と設計｜誓約書だけで営業秘密は守れるか
従業員から秘密保持誓約書を取得するだけでは営業秘密が守り切れない理由と、実効性を高めるための設計を解説する。
株主総会議事録の作り方｜必須記載事項と保存義務の実務
会社法が求める株主総会議事録の必須記載事項、署名押印の要否、本店・支店での保存期間など実務ポイントを整理する。
株主間契約のデッドロック条項の設計｜共同創業・少数株主対応の実務
共同創業や少数株主との出資で意思決定が膠着する「デッドロック」に備え、株主間契約でどのような解消条項を設計すべきかを解説する。
株式譲渡契約書の表明保証条項の読み方｜ディスクロージャーと補償実務のポイント
株式譲渡契約(SPA)の表明保証条項の機能、ディスクロージャースケジュールとの関係、違反時の補償実務、期間制限・デミニミス条項を解説する。
介護事業所の法務対応｜重要事項説明書・利用契約書・事故発生時の初動対応
介護事業所が整備すべき重要事項説明書・利用契約書のポイントと、事故発生時の報告・記録・保険対応の実務手順を整理する。
解雇と退職勧奨の違い｜裁判例から見る実務上の境界線
解雇と退職勧奨の法的な違い、退職勧奨が違法な退職強要と判断された裁判例の傾向、実務上の留意点を整理する。
官公庁入札参加の実務｜競争参加資格・指名停止・異議申立ての進め方
官公庁入札に参加する事業者が押さえるべき競争参加資格の取得手続、指名停止措置への対応、異議申立ての実務を整理する。
カスタマーハラスメント対策の義務化とは｜労働施策総合推進法改正で企業に求められる実務対応
カスタマーハラスメント対策を義務づける労働施策総合推進法改正の概要と、相談窓口設置・記録保存・対応フローなど企業実務のポイントを整理する。
警備業務委託契約の実務｜警備業法の規制と仕様書・責任分担の定め方
警備業務委託契約の実務上のポイントとして、警備業法の規制、警備業の認定、仕様書の作り方、事故発生時の責任分担、再委託の制限を整理する。
契約不適合責任 判例プレイバック｜通知期間・追完請求・代金減額の判断枠組み
契約不適合責任における通知期間の起算点、追完請求・代金減額請求の要件をめぐる判断枠組みと実務対応を整理する。
継続的取引基本契約書の作り方｜個別契約との関係と更新条項の設計
継続的取引基本契約書の役割、個別契約との優先関係、自動更新・解約条項の設計方法を実務のポイントとともに解説する。
建設業の時間外労働上限規制と工期・下請契約への影響｜2024年問題後の実務対応
建設業に適用された罰則付き時間外労働の上限規制の内容と、適正工期の確保・下請契約への影響について実務上の対応ポイントを整理する。
建設業の下請取引適正化｜建設業法と施工体制台帳の実務ポイント
建設業法に基づく下請契約の書面交付義務、施工体制台帳の作成・提出義務、再下請通知の実務手順を整理する。
公益通報者保護法改正のポイント｜内部通報体制整備義務の拡大と刑事罰導入の方向性
公益通報者保護法改正で検討されている内部通報体制整備義務の対象拡大と刑事罰導入の方向性、企業が取るべき内部通報窓口の実務対応を整理する。
高年齢者雇用安定法の実務対応｜65歳雇用確保義務と70歳就業確保努力義務の違い
高年齢者雇用安定法の65歳までの雇用確保義務と70歳までの就業確保努力義務について、制度の選択肢と再雇用条件設定の実務ポイントを解説する。
固定残業代の有効性が争われた裁判例｜要件を満たさない場合の実務リスク
固定残業代（みなし残業代）の有効性が争われた裁判例を踏まえ、明確区分性など有効要件と未払い賃金リスクを整理する。
競業避止義務違反の裁判例まとめ｜有効性判断の基準を整理する
退職後の競業避止義務が争われた裁判例を整理し、有効性判断で重視される代償措置・期間・地域制限の基準を解説する。
休職規程の作り方｜私傷病休職の事由・期間・復職判定手続の整理
私傷病休職を中心に、休職規程に定めるべき事由・期間・復職判定手続を整理し、メンタルヘルス対応の実務も解説する。
M&A仲介契約の注意点｜専任条項・手数料体系・テール条項の確認ポイント
M&A仲介会社と契約する際に確認すべき専任条項、レーマン方式の手数料体系、テール条項の実務上の注意点を整理する。
M&AのDD（デューデリジェンス）とは｜スタートアップが準備すべき資料
M&AにおけるDD（デューデリジェンス）の目的と種類、スタートアップが買収検討時に準備すべき資料・体制を整理する。
M&Aの基本合意書（LOI/MOU）と独占交渉権の実務
M&A基本合意書（LOI/MOU）の法的拘束力の考え方、独占交渉権の範囲・期間、デューデリジェンスとの関係を整理する。
産業廃棄物マニフェスト制度の運用実務｜電子マニフェストと90日・180日ルールの管理方法
産業廃棄物管理票(マニフェスト)制度の運用実務、電子マニフェストと紙マニフェストの相違、返送期限管理、期限徒過時の措置状況報告を整理する。
名ばかり管理職（管理監督者性）の判例整理｜残業代リスクを避ける実務対応
管理職に残業代が発生しないと誤解されがちな「管理監督者」の該当性について、判断基準と裁判例の傾向を整理する。
内定取消しの有効性をめぐる判例整理｜企業が知っておくべき判断枠組み
新卒・中途採用の内定取消しが有効と認められる要件を、内定の法的性質に関する判例の考え方を踏まえて整理する。
内容証明郵便の書き方と出し方｜実務での注意点を整理する
内容証明郵便の書式ルール、出し方、費用の目安、時効の完成猶予効果など、実務で使う際の注意点を整理する。
NPO法人と一般社団法人の設立・運営の違いと選び方
NPO法人と一般社団法人の設立手続、運営上の義務、税制上の違いを比較し、非営利活動に適した法人形態の選び方を整理する。
PMI（買収後統合）100日計画の実務と法務論点
M&A成立後のPMI（買収後統合）における100日計画の立て方と、人事制度統合・契約承継など法務面の論点を整理する。
連帯保証の極度額設定と情報提供義務｜2020年民法改正対応の実務ポイント
個人根保証契約の極度額規制(民法465条の2)、主債務者の情報提供義務(民法465条の10)、公正証書による保証意思確認手続を解説する。
債権回収の実務手順｜督促から強制執行までの流れを段階的に整理する
未回収の売掛金を回収するための手順を、督促から内容証明、支払督促、少額訴訟、強制執行まで段階的に整理する。
債務承認弁済契約書の書き方｜時効更新との関係と公正証書化のメリット
債務承認弁済契約書の役割、消滅時効の更新との関係、分割弁済の合意方法、執行認諾文言付き公正証書化のメリットを実務的に解説する。
産業廃棄物の委託基準と処理施設の現地確認実務｜頻度・記録方法のポイント
産業廃棄物処理法上の委託基準と、処理施設の現地確認の実施頻度・記録方法について、委託契約書の必要記載事項とあわせて実務的に解説する。
清掃業務委託契約のチェックポイント｜偽装請負リスクと単価改定ルール
清掃業務委託契約における仕様書の重要性、偽装請負とならないための注意点、単価改定ルール、損害賠償責任の範囲を実務的に解説する。
SES契約と偽装請負の境界線｜指揮命令・勤怠管理の実務ポイント
SES契約が偽装請負と判断されないために確認すべき指揮命令・勤怠管理の実務ポイントを解説する。
設備保守点検契約の実務｜点検範囲の明確化とSLA・責任分界点の設計
設備保守点検契約における点検範囲の明確化、SLAの設計、故障発生時の責任分界点、緊急対応体制の定め方を実務的に解説する。
車両管理規程の作り方｜安全運転管理者・アルコールチェック義務化への対応
社有車・営業車を保有する企業が整備すべき車両管理規程の項目と、安全運転管理者・アルコールチェック義務化への対応を解説する。
資本政策（キャップテーブル）の作り方｜資金調達前に整理すべき項目
スタートアップの資本政策表（キャップテーブル）の作成方法、株式希薄化の管理、資金調達前に整理すべき項目を解説する。
信託型ストックオプションの課税整理と実務対応
信託型ストックオプションの仕組みと国税庁の課税見解を踏まえた実務対応、税制適格ストックオプションとの比較を整理する。
下請法の資本金要件と対象取引の判定方法｜2026年時点の実務整理
下請法が適用される資本金区分と対象取引類型の判定方法、親事業者・下請事業者の義務と禁止行為を整理する。
使用者責任（民法715条）判例プレイバック｜従業員の事故・不法行為と会社の責任
従業員の交通事故や不法行為をめぐる使用者責任（民法715条）の裁判例の判断枠組みと、企業の予防策を整理する。
障害者法定雇用率引上げへの対応｜納付金制度と合理的配慮の実務
障害者雇用促進法の法定雇用率段階的引上げのスケジュールと、障害者雇用納付金制度・合理的配慮の提供義務への企業の実務対応を解説する。
就業規則の不利益変更の実務｜有効要件と進め方
就業規則の不利益変更が有効と認められるための要件と、実務上の進め方を労働契約法の規定に沿って解説する。
ソフトウェア開発の検収トラブルと契約書対応｜実務で押さえるべきポイント
ソフトウェア開発の検収でトラブルが起きやすいポイントと、契約書で事前に手当てすべき条項を実務目線で解説する。
スポーツクラブ・チーム運営の法務基礎｜会則・指導者契約・安全対策の整備
スポーツクラブ・チーム運営で整備すべき会則、指導者・コーチとの契約、安全対策規程の実務ポイントを整理する。
スタートアップの労働紛争対応実務｜労働審判・あっせん・団体交渉への備え
スタートアップが労働審判・あっせん・団体交渉の申立てを受けた場合の実務対応の流れと準備すべき資料を整理する。
ストックオプション税制適格要件の実務｜非適格との違いと設計の注意点
税制適格ストックオプションの要件、非適格との課税タイミングの違い、権利行使価額や付与契約の設計ポイントを整理する。
賃料滞納と建物明渡し 判例プレイバック｜信頼関係破壊の法理
賃料滞納を理由とする建物明渡請求における信頼関係破壊の法理の判断枠組みと、賃貸人が取るべき実務手順を整理する。
退職代行サービスへの企業対応実務｜確認事項と対応手順
従業員が退職代行サービスを利用して退職を申し出た場合に、企業が確認すべき事項と対応手順を整理する。
下請法改正(中小受託取引適正化法)の要点｜発注書面・支払条件見直しの実務対応
下請代金支払遅延等防止法の改正・名称変更の要点と、対象取引の拡大、発注書面の記載事項、支払期日見直しの実務対応を整理する。
運送・物流業の法務｜標準運送約款・2024年問題・荷主対応の実務
運送・物流業が押さえるべき標準運送約款、時間外労働の上限規制（2024年問題）、荷主との運送委託契約の実務を整理する。
和解契約書の作り方｜清算条項の意味と入れ忘れによるリスク
民事トラブル解決時の和解契約書の作り方、清算条項の意味と効果、口外禁止条項、公正証書化のメリットを実務担当者向けに整理する。
ECサイト運営者が知るべき法律まとめ
ECサイト運営で確認すべき特定商取引法、景品表示法、個人情報保護法、利用規約とプライバシーポリシーの整備を整理する。
フリーランスエンジニアの契約書の種類と注意点
フリーランスエンジニアが結ぶ準委任契約・請負契約の違い、著作権、検収、再委託、報酬未払いの注意点を整理する。
フリーランス新法とは？2024年施行の企業対応
フリーランス新法の概要、発注企業に求められる取引条件明示・報酬支払・禁止行為と契約実務の見直しポイントを整理する。
不動産賃貸借契約書の基本と確認ポイント
不動産賃貸借契約書の基本構成、原状回復、特約、事業用物件の中途解約や造作、借地借家法との関係を整理する。
偽装請負と判断されるリスクと業務委託の注意点
業務委託契約が偽装請負や労働者性の問題につながる場面、裁判所が重視する判断要素、企業が確認すべき実務を整理する。
インボイス制度がフリーランスに与える影響
インボイス制度の基本、免税事業者のフリーランスへの影響、発注企業の請求書・契約書見直しと経過措置を整理する。
人事労務担当者が整備すべき契約書・規程一覧
スタートアップの人事労務担当者が最初に整備すべき雇用契約書、就業規則、業務委託契約、秘密保持規程を整理する。
株主間契約とは？共同創業者が知るべき基本条項
株主間契約の目的、ベスティング、譲渡制限、デッドロック条項、投資契約との関係、共同創業時の注意点を整理する。
改正個人情報保護法のポイントと企業対応まとめ
個人情報保護法改正をめぐる企業実務への影響、漏えい報告、利用目的、プライバシーポリシー見直しの要点を整理する。
個人情報漏えい裁判例に学ぶ損害賠償と予防策
個人情報漏えい事件で問題になる損害賠償、安全管理措置、本人対応、プライバシーポリシーと社内規程の整備を整理する。
NDA違反の裁判例に学ぶ秘密保持契約の作り方
NDA違反が争われる場面で問題になりやすい秘密情報の定義、立証、損害賠償、実効性ある条項設計を整理する。
労働条件明示ルール改正とは？雇用契約の見直し
2024年4月施行の労働条件明示ルール改正について、就業場所・業務内容の変更範囲、求人票・雇用契約書の見直しを整理する。
資金調達時に結ぶ契約書の種類とチェックポイント
シードからシリーズAの資金調達で登場する投資契約、株主間契約、優先株式、表明保証の基本と確認点を整理する。
下請法違反事例に学ぶ発注企業の取引実務
下請法違反で問題になりやすい減額、買いたたき、受領拒否、支払遅延と、発注企業が整備すべき契約・発注実務を整理する。
スタートアップ創業時の契約書・規程チェックリスト
スタートアップが創業時に整備すべきNDA、業務委託契約、プライバシーポリシー、株主間契約、社内規程を整理する。
ステマ規制とは？景品表示法の広告表示ルール
ステマ規制の概要、景品表示法上の位置づけ、PR表記、インフルエンサー施策で企業が整えるべき確認体制を解説する。
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フリーランス・事業者間取引適正化等法が発注事業者に課す義務を、取引条件の明示から契約解除の予告まで整理します。
業務委託契約書とは？雇用契約との違いと注意点
業務委託契約書の基本、請負・準委任・雇用契約との違い、作成時に確認すべき条項とフリーランス新法対応を整理する。
契約書に印鑑は必要？電子契約との違いと効力
契約書に印鑑が必要か、押印の役割、電子契約・電子署名の法的効力、紙契約との違いと導入時の注意点を整理する。
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【サンプル】SaaS利用規約に入れるべき条項と落とし穴
SaaS事業者が利用規約を作成する際の必須条項と、定型約款規制（民法548条の2）の留意点を解説します。